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WEP - Helping Nursing Care Staff Return to Work Following Parental Leave

Am 01. Juli 2010 ist das Projekt WEP – Wiedereinstieg nach der Elternzeit für die Pflege gestartet. WEP ist ein Kooperationsprojekt der Gleichstellungsbeauftragten und der Geschäftsführung Pflege und wird im Rahmen der Bundesinitiative "Gleichstellung für Frauen in der Wirtschaft" für drei Jahre aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales finanziert. Die Initiative Gleichste!!en wurde gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) entwickelt. 

 

Das Projekt richtet sich an Pflegekräfte in familienbedingten Sonderurlauben, die 2011 und später an ihren Arbeitsplatz in der MHH zurückkehren wollen. Ziel des Projekts ist es, den Rückkehrerinnen die gleichen beruflichen Optionen zu eröffnen, die ihnen ohne Elternzeit und familienbedingten Sonderurlaub offen gestanden hätten. Wenn Sie zu dieser Zielgruppe gehören, können Sie sich um die Teilnahme bei WEP bewerben. Werden Sie aufgenommen, unterstützen und begleiten wir Sie mindestens ein Jahr lang aktiv auf Ihrem Weg zurück in den Beruf und geben Hilfestellung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 

!NEU! Die Bewerbungsunterlagen für den 2. Durchlauf erhalten Sie hier.