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Konfliktmanagement

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Klärungen im beruflichen Alltag


Aus einer Fragestellung kann sich eine Problemstellung, aus einer Problemstellung ein Konflikt entwickeln.
Konflikte und Meinungsverschiedenheiten gehören zum Lebens - und Berufsalltag dazu und weisen auf Unstimmigkeiten und Spannungen hin.
Möglicherweise sind sie ein Indiz für eine nicht optimale Aufgabenteilung oder eine mangelnde Verständigung. Klärungsfragen können aber auch
im persönlichen Bereich oder auch durch veränderte Organisationstrukturen entstehen.
Problemstellungen, Meinungsverschiedenheiten und Konflikte erzeugen innere Spannungen und Handlungsdruck – ob man will oder nicht.
Es geht daher nicht darum, sie zu vermeiden, sondern in geeigneter Weise mit ihnen umzugehen.


  • Für weitere Informationen klicken Sie bitte auf ein Thema (graue Überschriften)

  •   Beratungskompass

    Wir bieten:

     

    • Ein neutrales klärendes Beratungsgespräch (vertrauliches 4-Augen Gespräch)
    • Anregungen und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen
    • Information und Unterstützung bei der Lösungssuche

    • Hinweise auf weiterführende unterstützende Beratungsangebote

     

     

     
    Ihre Ansprechpartner/innen

     

    Sylvia Degenhardt
     
     
     0511 - 532- 6781
     Sylvia Degenhardt

     

     

  •   Mediation

    • Zukunftsorientiertes Verfahren, mit dem frühzeitig Konflikte beigelegt werden können.
    • Grundsätzlich ergebnisoffen, Verhandlungsbereitschaft muss vorhanden sein.
    • Austausch über die Konflikthintergründe und Konsensfindung als durchgängiges Prinzip der Mediation.

     

    Nähere Informationen hier 

       

     
    Ihre Ansprechpartner/innen

     

    Sozialberatung
     
      
     
     0511 - 532- 5415
     sozialberatungmh-hannover.de