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Umsetzungsprojekt

  

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Bis zum Jahr 2018 sollen alle vereinbarten Maßnahmen umgesetzt sein und als integriertes Führungssystem wirken.
 
Mittel- bis langfristig ist geplant

  • Führung auf Zeit zu etablieren
  • Ein regelmäßiges Führungs-Monitoring einzuführen
  • Potenzialerhebungen durchzuführen
  • Potenzialträger/innen gezielt weiter zu entwickeln
     

Die Umsetzung der einzelnen Vorhaben begleitet eine Projektgruppe bestehend aus Führungskräften unterschiedlicher Hierarchie- und Berufsgruppen sowie Vertretern der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.