Aktuelles

            Aktuelles aus dem Jahr 2012

          Aktuelles aus dem Jahr 2011

Hier können alle Beschäftigten der MHH zum Thema Stiftung ihre Meinung kundtun und Fragen stellen

http://blogs-intern.mh-hannover.local/stiftungshochschule/

Neue Dienstvereinbarung in Kraft

Die Einsicht in die Daten von Patienten/Patientinnen oder Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen, die nicht im Zusammenhang mit den dienstlichen Aufgaben steht, stellt einen unbefugten Zugriff dar und ist als erhebliches Dienstvergehen anzusehen.

Angestrebt wird der Schutz von personenbezogenen Daten vor unberechtigten Zugriffen. Hierzu sollen alle lesenden und schreibenden Zugriffe auf personenbezogene Daten protokolliert und geprüft werden.

Die Vereinbarung gilt für alle Mitarbeiter die mit den Anwendungssystemen SAP IS-H und I oder SAP LS.h.med arbeiten und aufgrund Ihrer dienstlichen Aufgabe in Berührung mit personenbezogenen Daten kommen.

Dienstvereinbarung zur Protokollierung von lesenden und schreibenden Zugriffen hier downloaden

" Was tun, wenn nichts mehr geht?"

Dienstvereinbarung Überlastung soll weiterentwickelt werden.

Einladung zur Personalversammlung am

                         8. Juni 2011

                         14:00

                         Hörsaal B   (Vorklinisches Lehrgebäude J 2)

Einladung hier downloaden...

"Qualifizierung des Personals der Medizinischen Hochschule Hannover“

Die MHH hat das Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Kompetenzen zu vermitteln, die zur Wahrnehmung ihrer jeweiligen Aufgaben und für die strategische Ausrichtung der MHH erforderlich sind. Ferner will sie im Rahmen ihrer Möglichkeiten ein aktuelles und möglichst breites allgemeines Qualifizierungsniveau für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen.

Die hieraus resultierenden Qualifizierungsbedarfe leiten sich zunächst aus den strategischen Planungen der MHH, konkretisiert durch Balanced Scorecards und Zielvereinbarungen ab. Zum anderen bietet der Tarifvertrag Länder (TV-L) gemäß § 5 jetzt allen Beschäftigten die Gelegenheit, in einem jährlichen Gespräch mit der/dem jeweiligen Vorgesetzten den konkreten Qualifizierungsbedarf zu besprechen und zu vereinbaren.

Präsidium und Personalrat sind sich einig, dass die angestrebte Qualifizierung sich nicht im Erhalt und Ausbau der fachlichen Kompetenzen erschöpfen darf. Vielmehr sollen z.B. auch zusätzliche Qualifikationen für neue Aufgaben vermittelt werden. In Einzelfällen kann gemeinsam auch eine Entwicklungsplanung bis hin zur beruflichen Umorientierung möglich gemacht werden. Darüber hinaus stellen aktuelle Fragestellungen wie „Lebenslanges Lernen“ und „Altersangemessene Qualifizierung“ neue Herausforderungen an die Personalentwicklung und verlangen nach Lösungen.

Mit einem weitreichenden Qualifizierungsangebot will die MHH die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern, sie persönlich weiterentwickeln und damit einen Beitrag zur Positionierung der MHH als attraktivem Arbeitgeber leisten.

Den Rahmen dazu soll diese Vereinbarung abstecken.

Einladung zur Personalversammlung für alle Beschäftigten der MHH

 Dienstag 17. Mai 2011

13:30 Hörsaal A (Vorklinisches Lehrgebäude J2)

 Da für viele Beschäftigte die Teilnahme an der Personalversammlung am frühen Nachmittag aus dienstlichen Gründen nicht möglich ist, laden wir zu einer zweiten, etwas gekürzten Fassung dieser Veranstaltung ein:

Mittwoch, 18. Mai 2011

16:30 Hörsaal G (Bibliotheksgebäude)

» Die MHH im Jahr 2011:

    noch mehr Wachstum?,

    noch mehr Leistung?,

    neue Rechtsform Stiftung? «

mit Stellungnahmen des Präsidiums und des Personalrates zur aktuellen Situation der MHH. Vorgestellt wird auch der Tätigkeitsbericht 2010 / 2011 des Personalrates

Einladung hier downloaden... und den Tätigkeitsbericht

PR - Aktuell von April 2011

"...nun sag mir doch mal einer, was Beschäftigte für einen Vorteil von einer Stiftung haben?" Beantwortung der Frage hier

Nun ist es soweit.......

auch die Beschäftigten müssen Parkgebühren zahlen. Ausnahme ist der Gerhard-Lossin-Parkplatz auf der anderen Seite der Karl-Wiechert-Allee.

Hier finden Sie die Dienstvereinbarung für Parkraumbewirtschaftung mit den verschiedensten Parkgebühren für Besucher, Patienten, Fremdfirmen, Kongressteilnehmer, Beschäftigte auf Sonderparkplätzen und natürlich der Tarif für die Hochschulangehörigen, ebenso die Einstellungs- und Nutzungsbedingungen (alles auf 16 Seiten)

Stiftungsdebatte:

» Welche Erfahrungen machen Beschäftigte an anderen Stiftungshochschulen? «

Einladung zur Personalversammlung am 24. März 2011 um 13:00 im Hörsaal A

Dazu kommen Personalräte der Uniklinik Göttingen, der Universität Hannover und der Tierärztlichen Hochschule Hannover

Einladung downloaden...

PR - Aktuell von März 2011

Weiter mit der Stiftungsdebatte

Personalversammlung bringt Veränderung beim Bezahlparken

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Rahmenbedingungen haben sich verändert....

Nach langen Diskussionen wird es nun konkret: MHH - Präsidium will Parkraumbewirtschaftung zum 1. April 2011 einführen. Kernpunkt ist dabei, dass neben den Besuchern und PatientInnen auch die Beschäftigten zukünftig eine Parkgebühr zahlen sollen.

Damit geht eine lange Tradition zu Ende. Seit Inbetriebnahme der MHH konnten die Beschäftigten kostenlos parken.

Ziel des Personalrates: gerechte und möglichst geringe Belastung

Zu diesem Thema gibt es am 14. Februar 2011 um 13:30 im Hörsaal A (J2) eine Personalversammlung

Die Einladung mit weiteren Infos und den Vorstellungen des Personalrates kann hier herunter geladen werden.

PR - Aktuell von Januar 2011

2011 bringt Neuauflage der Stiftungsdebatte!

Wenn die letzten Fesseln fallen...

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weitere Infos gibt auf unserer Seite « Stiftungsdebatte »

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Was lange wärt, wird endlich gut:

nun hat die MHH auch eine Hausordnung mit einer dazugehörenden Dienstvereinbarung.

downloaden...

            Aktuelles aus dem Jahr 2010

PR- Aktuell von Dezember 2010

Inhalt: Zu Weihnachten 2010 schon an den Urlaub 2011 denken, Zusatzurlaub bei Bereitschaftsdienst, nie allein zu Anhörungen, Schutz der Beschäftigten bei Überlastverfahren

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PR - Aktuell von November 2010

Inhalt: Arztstellen mit Befristung, Teilzeitarbeit, Nebentätigkeit während Krankheit

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PR - Aktuell von August 2010

Inhalt: Entgeltumwandlung für Ärzte, Saison-Ticket,

Parkplatz Gerhard-Lossin-Strasse, Altersteilzeit,

Rente wegen teilweiser Erwerbsminderungsrente und Weiterbeschäftigung

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PR - Aktuell von Juni 2010

Inhalt: Alles zum Thema Urlaub, Nachtdienst vor Urlaub, Neue Betten sind gekommen, PR fordert: kein Personalabbau in Verwaltung und Technik....downloaden

Einladung zur Personalversammlung 29.04.10 und für die Frühaufsteher am 10.05.10 hier downloaden...

und hier gibt es den Tätigkeitsbericht von April 2009 bis März 2010

MHH führt das GVH-Sammelbestellerabonnement ein:

weitere Informationen auf der folgenden Intranetseite: Sammelbestellerabo

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              Aktuelles aus dem Jahr 2009 

PR-Aktuell vom 1. Dezember 2009

Inhalt: Überlastungsanzeigen, Vorsicht Diebstahl, Parkraum, Resturlaub, Urlaub 2010, Mensa, Teilrente, Klarheit und Sicherheit... downloaden

Einarbeitung und Probezeit

Klarheit und Sicherheit schaffen…

das ist uns hoffentlich gelungen mit der ab 01.11.09 geltenden Dienstvereinbarung zu Einarbeitung und Probezeit. Als Betrieb mit hoher Fluktuation in vielen Bereichen gehört das Thema „wie werden KollegInnen aufgenommen, eingearbeitet und betreut“ zum Alltag.
Meistens klappt es in den Abteilungen gut. Es haben sich jedoch in der Vergangenheit auch KollegInnen und Führungskräfte bei Problemen während der Einarbeitungszeit an den Personalrat gewandt. Oft ließen sich diese durch Gespräche und Vereinbarungen mit den Betroffenen lösen. Es kam aber auch zum Scheitern, zu Umsetzungen und vereinzelt auch zu Kündigungen in der Probezeit.

Der Umgang mit den „Neuen“, seien es neue MitarbeiterInnen an der MHH oder intern Umgesetzte (durch eigene Bewerbungen oder durch den IAM) ist je nach Bereich oder Abteilung unterschiedlich.

Hier haben wir ein Verfahren vereinbart, das allen Beteiligen Klarheit in den Abläufen und Sicherheit im Handeln gibt.

Dienstvereinbarung, Checklisten ect finden Sie auf dieser Seite

Neuer Umgang mit Überlastungsmeldungen

Zwischen dem Präsidium und dem Personalrat wurde zum 01.10.09 eine Dienstvereinbarung zum Umgang mit Überlastungsmeldungen abgeschlossen. Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter und jedes Team haben die Möglichkeit, wenn sie der Meinung sind, die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht mehr, nicht mehr angemessen oder unter Beeinträchtigung ihrer Gesundheit zu erledigen, eine Überlastungsmeldung zu schalten. Anlaufstelle ist die Betriebliche Sozialberatung. Dort finden Sie ausführliche  Infos und den Meldevordruck.

Die Präsentation zu den beiden Personalversammlungen und die Dienstvereinbarung finden Sie hier.

Flyer überlastungsmeldung

PR-Aktuell vom 27. Juli 2009

Inhalt: Altersteilzeit, Umkleidezeit, zusätzliches Pflegepersonal in der MHH, Transportlogistik, downloaden...[61 KB]

Umkleidezeit

Umkleidezeit (12 Minuten pro Tag der Anwesenheit) wurde verhandelt, sie ist gültig ab dem 01.08.09.

Die Anlage 5 zur Dienstvereinbarung Arbeitszeit findet für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der MHH Anwendung, die zur Ausübung ihrer Tätigkeit aufgrund von Hygiene- und / oder Arbeitsschutzvorschriften oder auf Anweisung der Dienststelle Bereichs-, Dienst- oder Schutzkleidung tragen. Die Umkleidezeiten gehören zur Arbeitszeit. Fachbereiche, die aus organisatorischen Gründen keine Umkleidezeiten während der Arbeitszeit anbieten können, haben eine pauschalierte Umkleidezeit anwesenheitstäglich eigenverantwortlich zu dokumentieren, in Frei zu planen und den tatsächlichen Freizeitausgleich ebenfalls entsprechend zu dokumentieren. Anlage 5 downloaden...

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» Ulla-Schmidt-Stellen beantragt«

Die Kampagne »Der Deckel muss weg« war erfolgreich. Der Bundesrat hat am 13. Februar ein Förderprogramm zur Verbesserung der Situation des Pflegepersonals beschlossen. Zum ersten Mal seit 1993 ist die Personalausstattung wieder Gegenstand eines Krankenhausgesetzes.

Geklärt ist unter anderem:

• alle Krankenhäuser, die nach DRG abrechnen, können das Förderprogramm in Anspruch nehmen
• es muss eine Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretungen abgeschlossen werden
• gefördert wird Personal mit abgeschlossener Krankenpflegeausbildung
• gefördert werden Neueinstellungen und Aufstockungen von Teilzeitstellen
• die Förderhöhe beträgt für die Jahre 2009 bis 2010 90 Prozent der Personalkosten.

Wir hätten die Dienstvereinbarung zur »Neueinstellung oder Aufstockung vorhandener Teilzeitstellen von ausgebildetem Pflegepersonal gemäß § 4 Abs. 10 Krankenhausentgeltgesetz (KHEntgG)« gern für die gesamten drei Jahre abgeschlossen und nicht nur für das Jahr 2009. Aber Präsidium wie Personalrat sind sich einig, dass es bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen zu einer Folgevereinbarung kommen wird.

Hier können Sie die Dienstvereinbarung und die Umsetzungsvereinbarung einsehen

1. Mai 2009: Ausweitung der Übernahme ausgewählter Tätigkeiten aus dem ärztlichen Bereich durch das Pflegepersonal. downloaden (pdf)...

Der 15. Personalrat hat seinen 1. Tätigkeitsbericht für den Zeitraum vom 1. April 2008 - 31. März 2009 vorgelegt. Auf 23 Seiten informieren wir wieder im Vorfeld der Personalversammlung am 29. April 2009 über unsere Aktivitäten und das Geschehen in der MHH. downloaden (pdf)...